En cumplimiento de los Artículos 57 y 149 de la Ley General de Educación, las instituciones privadas con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) deben otorgar no menos de un 5% de becas del total de su matrícula. Para asegurar la correcta asignación de estos apoyos y evitar sanciones en auditorías de la SEP, en Grupo Veritas hemos implementado un proceso robusto, soportado por recursos tecnológicos avanzados para la evaluación de solicitudes de beca. Esta metodología se centra en la verificación de la documentación digital que sustenta el presupuesto familiar declarado. Mediante el análisis del estatus socioeconómico del colectivo institucional, se obtiene un alto coeficiente de confiabilidad para clasificar a los candidatos según su nivel real de necesidad, corroborando que la información de soporte coincida con los valores declarados.
Los estudios socioeconómicos son una herramienta crucial en el proceso de asignación de becas, ya que proporcionan una evaluación objetiva de la situación económica de los solicitantes para determinar quiénes son los más necesitados. Su implementación garantiza la equidad y justicia en la distribución del apoyo, permitiendo a las instituciones optimizar sus recursos al dirigirlos eficientemente hacia aquellos estudiantes que enfrentan mayores barreras financieras. Además de asegurar una asignación justa, estos estudios promueven activamente la igualdad de oportunidades y la movilidad social, permitiendo que estudiantes de diversos orígenes accedan a la educación superior. Al reducir la carga financiera, las becas basadas en estos análisis no solo incentivan el esfuerzo académico, sino que también fomentan la diversidad en los campus y contribuyen a seleccionar candidatos comprometidos.
Los estudios socioeconómicos laborales son herramientas clave que utilizan las organizaciones para evaluar la idoneidad de los candidatos, considerando su situación socioeconómica y laboral. Para los aspirantes, estos estudios promueven la igualdad de oportunidades al ayudar a garantizar que los procesos de selección sean justos y equitativos, independientemente del origen socioeconómico, fomentando así la diversidad y la inclusión en la contratación. Además, esta evaluación permite a las empresas identificar las necesidades y circunstancias específicas de los candidatos. Con esta información, las organizaciones pueden adaptar los paquetes de beneficios (como seguros o programas de bienestar) para que sean más efectivos, ofrecer apoyo o flexibilidad en situaciones difíciles y facilitar la movilidad laboral. Esto no solo mejora la retención de talento, sino que también genera mayor transparencia y confianza en los procesos de selección.
El reporte de incidencias legales para puestos de confianza ofrece beneficios significativos para los candidatos al promover la transparencia en el proceso de selección. Permite a los aspirantes conocer cualquier registro público existente y les brinda la oportunidad de proporcionar contexto o explicaciones sobre dichos eventos. Asimismo, les facilita la identificación y solicitud de corrección de información que pudiera ser incorrecta o estar desactualizada. Para la empresa, este tipo de reporte es una herramienta esencial de protección y debida diligencia. Ayuda a tomar decisiones de contratación informadas, asegurando el cumplimiento legal y regulatorio requerido para posiciones sensibles (como en sectores financieros o de salud). Su uso estratégico permite reducir riesgos asociados a la integridad, proteger la reputación de la organización y garantizar la seguridad interna, siempre manejando la información conforme a las leyes de privacidad vigentes.
A través de nuestras exhaustivas y minuiciosas entrevistas podemos determinar, con alto grado de precisión, el nivel de necesidad del colectivo familiar.
Nuestro Firewall dedicado de última generación, resguarda nuestro Servidor de manera confiable y blinda por completo la sensible información financiera familiar.
Nuestros servicios ponen en marcha todos nuestros protocolos, procesos y acciones para lograr la completa y total satisfacción del cliente.
Contamos con cuentas privadas de Zoom y Meet para encriptar y mejorar la seguridad de nuestras conversaciones en las entrevistas.
Contamos con un equipo de mas de 260 Agentes Certificados en la aplicación de estudios socioeconómicos a nivel nacional.
A través de todos los canales de comunicacion estamos al pendiente de contestar las dudas que puedan surgir durante el proceso de la convocatoria 2025-2026.